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夜夜骑,夜夜骑网站,夜夜骑视频,夜夜骑在线影院2016年度第一季度经营分析会顺利召开
2016-04-29 17:29

战略创新 品牌共赢  提升水平 检验服务

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 4月28日,夜夜骑,夜夜骑网站,夜夜骑视频,夜夜骑在线影院第一季度经营分析会暨夜夜骑,夜夜骑网站,夜夜骑视频,夜夜骑在线影院第二次联席会议在27楼会议室顺利召开。公司董事长黄志国总经理姜孝田、执行总经理马进田及各中心主要负责人、子公司展鸿科技总经理助理刘昌华、首席信息官郑永庆等公司运营层主要领导参加了会议。会议主要听取了2016年第一季度各中心及子公司经营情况汇报,对阶段性工作成果进行了总结分析,并提出了“战略创新 品牌共赢 提升水平 检验服务”的重要工作精神。

会议伊始,展鸿科技总经理助理刘昌华率先从市场签约及项目储备情况两方面总结了第一季度的经营情况。展鸿科技第一季度签约合同近六百万,储备项目遍及江西、安徽、青海、山东、湖北等全国各地,市场拓展士气昂扬、势头良好。汇报中刘总指出一季度有收获也有不足,在经营管理上仍存在着一些问题丞待改进。针对管理中的问题刘总也明确了二季度的工作计划:管理上要快人才的引进及考核指标的优化;市场上要主动出击、抢占市场、推广全覆盖;战略上要强化战略实施,梳理8/2原则,培养一批行业中有思想和作为的标志性客户,并有能力服务好这样的客户。

随后,智慧科技运维中心总负责人李小林就运维中心一季度取得得各项成果进行了汇报。一季度运维中心共计签约近千万,年度各项预期指标进展顺利。储备百万以上运维项目近10个。一季度运维中心重点策划了江苏邮储大运维工作,目前已完成部署的地区有无锡、宿迁、常州、滁州、淮安等,二季度将持续推进并逐步规范该项工作。除此之外,李总强调二季度运维中心的工作重心分别在经营指标的完成、精英队伍的打造及各项工程施工标准、售后服务标准化的提升与优化上,努力提升服务水平,提高客户满意度。

    全国市场中心的建立,是2016年公司战略转型的重要一步,本次会议也是该中心阶段性成果的首次展示,执行总经理马进田就该中心一季度的经营情况做出相关汇报。谈及二季度的工作,马总指出首先要继续推进“2+2+2”的策略,加快异地分公司的部署,其次要在设计及支撑方面加大人才配置,最后要确保做到时间过半、任务过半,要在战略上与展鸿优势互补,共同加快全国市场的拓展。

最后,公司总经理姜孝田就集成中心业务开展情况及公司总体的管理工作情况进行了汇报。一季度集成中心超预期完成目标,合同完成率、签约毛利率、结算利润率等各项指标较去年同期实现大幅度增长。针对管理工作问题,姜总也提出了落实高管激励与考核、加快薪酬体系改革、重点资源优化配置、建立人才引进及培养机制、成立智囊团、战略委员会等改进建议及意见。姜总的问题犀利敏锐,直指公司目前经营发展的症结,也道出了公司接下来要重点医治的“病症”。

在听取相关人员的汇报后,董事长黄志国首先肯定了各中心及子公司的工作成绩,同时也就各部门工作中存在问题进行了逐一的分析与总结,并提出“战略创新 品牌共赢 提升水平 检验服务”的重要工作精神。

会议最后,黄董向与会人员公布了近期公司各项重要工作进度,再次强调公司目前正处于重要的战略转型期,公司的发展转型,会给每个人都带来不适应。针对这些不适应,黄董也给出了一些建议:

第一,要改变,要革新。在业务模式上,要从传统的营销模式逐步向技术产品驱动+市场营销的模式过渡;不仅展鸿科技要注重技术产品投入,运维中心、集成中心业务也要提升科技化含量。在工作方式上,要形成点射状,由金程原先的工作模式走向多任务处理模式,在同一目标利益驱动下多角度、多步骤同步推进。要让制度说话,成为共同行动的指南针;

第二,要渠道共享,要共赢。夜夜骑,夜夜骑网站,夜夜骑视频,夜夜骑在线影院是一个“大的战舰”,每一个“舰体”要能独立战斗,又是完整战队不可或缺的部分。金程、展鸿要有效结合、发挥优势,用展鸿的技术优势再次挖掘客户需求,用技术驱动产生新价值;希望全国市场中心在大家共同的努力、配合下能尽快出战绩;

第三,少讲问题,多谈办法。问题都是老生常谈,要带着解决方案来汇报问题。先解决问题,再提高满意度,问题的解决反映的是我们的工作效率,满意度的提高是我们的终极目标;

第四,要向上看,向前看。向行业中的高水平学习,与行业中的领军人员比较。

第五,要坚持创新。用创新的办法解决问题,困惑和问题的解决就是价值的体现;

最后,也是最核心的。要重视客户的评价,要通过客户的评价来检验、提升服务的满意度。客户的要求就是服务的标准,客户的评价就是服务的水准;对客户负责,就是对公司负责,就是对自己负责。

会议末了,董事长对与会人员及其团队第一季度的辛苦表示了感谢,同时呼吁大家高标准看自己,严要求约束自己,并希望与会人员也能勇挑重担、不讲问题只讲办法、持续创新,提倡在座每一位都能成为HR高手,发掘人才、吸引人才、培养人才。

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